Судебная практика по трудовым спорам

Знаете ли Вы, что:

• Российский Трудовой кодекс (ТК РФ) справедливо считается одним из самых «человечных» в мире;
• Обращение в суд за защитой своих трудовых прав практически всегда гарантирует работнику хотя бы частичное удовлетворение его исковых требований;
• Десятки тысяч людей, ставших безработными в результате кризиса, смогли бы избежать этой печальной участи, если бы не поленились (или не побоялись) дойти до суда...

Обращение в суд за защитой трудовых прав – абсолютно естественное явление для европейского (а также американского, канадского и т.д.) работника. Нашим же соотечественникам зачастую кажется, что суд – это очень сложно, страшно, долго... Однако в ситуации, когда из двух зол – быть выброшенным на улицу или вступить в конфликт с непорядочным работодателем – приходится выбирать меньшее, Ваш выбор становится очевиден.

Здесь приведены лишь несколько примеров успешно выигранных судебных дел по трудовым спорам.

• Дело о незаконном увольнении при реорганизации предприятия
  Сотрудник незаконно уволен «по собственному желанию работодателя» - суд постановил изменить основание увольнения + выплатить 2 средних месячных заработка + компенсация судебных расходов.
• Дело о незаконном увольнении сотрудника органов внутренних дел
  Сотрудник ОВД уволен 10 месяцев назад – суд восстановил пропущенный срок исковой давности и разрешил истцу обжаловать увольнение.
• Дело о нарушении порядка увольнения по сокращению штатов. (Несоблюдение установленных законом сроков предупреждения о предстоящем увольнении)
  Сотрудник незаконно («досрочно») уволен по сокращению штатов – суд восстановил его на работе + постановил выплатить заработную плату за весь период вынужденного простоя.
• Дело о нарушении порядка увольнения по сокращению штатов. (Неучет мнения выборного профсоюзного органа данной организации)
  Сотрудник незаконно уволен без учета мнения профсоюза – суд восстановил его на работе + постановил выплатить заработную плату за весь период лишения возможности трудиться
• Дело о незаконном увольнении в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
  Сотрудник незаконно уволен в связи с отказом от изменения существенных условий договора – суд восстановил его на работе.