Незаконное увольнение по сокращению штатов. Неучет мнения профсоюза

Большинство работодателей отнюдь не приветствуют идею формирования в организации или на предприятии профсоюза работников, ведь деятельность такого органа существенно затрудняет принятие руководством «непопулярных» решений (таких, как, например, увольнение части коллектива) и практически сводит на нет возможность противозаконных действий в отношении персонала. Между тем, мало кто из работников знает о том, что практически каждый из них в любой момент может начать инициативные действия по созданию профсоюзного органа в своей организации, чтобы обезопасить себя и своих коллег от возможной безработицы и иных негативных последствий влияния мирового кризиса на рынок труда.

Ниже Вы можете ознакомиться с примером, который иллюстрирует тезис об эффективности использования работниками такого инструмента защиты своих прав и интересов, как членство в профсоюзной организации.

Для справки:

Ч. 1 ст. 30 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, и гарантирует свободу деятельности общественных объединений.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.

Согласно ч.2 ст. 2 указанного закона, каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Ч. 1 ст. 11 данного закона закрепляет право профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций и их органов представлять и защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

В результате слияния четырех юридических лиц и сопутствующей реорганизации в форме слияния была образована новая структура, что привело к сокращению штата работников вновь образованной организации.

Гражданка П. на момент увольнения по сокращению штата работников организации являлась председателем первичной профсоюзной организации одного из четырех реорганизуемых юридических лиц, входящей в состав территориальной организации профсоюза, одновременно занимая должность старшего помощника руководителя отделения этого юридического лица.

Достоверно зная об этом, работодатель в нарушение требований ч. 1 ст. 374 ТК РФ уволил П. без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Суд признал незаконным увольнение П. по п.2 ч.1 ст. 81 с нарушением одной из предоставляемых ТК РФ работникам гарантий, и она была восстановлена на работе в прежней должности, с выплатой заработной платы за весь период незаконного лишения ее возможности трудиться.

Мораль:

Не стесняйтесь использовать для защиты своих трудовых прав любые разрешенные законом средства - даже такие «старомодные», как членство в профсоюзной организации.

Помните, что лучший способ защиты от возможного увольнения – это профилактика. Обязательно выясните, есть ли на Вашем предприятии (фирме) профсоюзная организация и получите максимум информации о ее деятельности. Если же профсоюза нет – сейчас самое время подумать о его создании. Кто-то должен стать первым – так почему не Вы?

Мы знаем ваши проблемы:

Мы можем вам помочь:

Сокращение штатов. Неучет мнения профсоюза