Юридическая консультация on-line
14 марта 2009 г. Игорь Т. Вопрос:
Меня уволили из компании 1.5 месяца назад, по собственному желанию, но заявления я никакого не писал. Зарплату за последний месяц не заплатили до сих пор. Звоню директору - он говорит, что фирма закрылась. Можно ли как-то получить свои деньги? Заранее спасибо.
Ответ юриста:
В Вашем случае руководство компании совершило как минимум три противоправных деяния, два из которых влекут уголовную ответственность. Однако, с учетом того, что срок исковой давности Вами пропущен, Вам необходимо очень тщательно и грамотно поработать над составлением искового заявления, и тогда Вы получите все причитающиеся Вам выплаты в судебном порядке.
13 марта 2009 г. Без подписи Вопрос:
Меня хотят сократить с работы (работаю системным администратором в небольшой фирме). Начальник предупредил, что, если не уйду по собственному желанию, меня все равно уволят за служебное несоответствие, проведут аттестацию. Я боюсь, что могу не пройти аттестацию. Но увольняться тоже не хочу, сейчас тяжело найти работу. Что делать?
Ответ юриста:
Вы упоминаете три совершенно разных основания увольнения:
- по сокращению;
- по собственному желанию;
- по результатам аттестации.
Какую стратегию поведения изберет Ваше начальство, предсказать заранее невозможно.
Если Вы действительно намерены бороться за свою работу и быть готовым к любому повороту событий, Вам стоит заключить договор о правовой поддержке со специалистом в области трудового права.
05 марта 2009 г. Елена Т. Вопрос:
Здравствуйте. Работаю старшей мадсестрой в детском саду на 1,5 ставки с
расширением должностных обязанностей,согласно тарифной сетки.По штатному
расписанию на 11 групп в детском саду 1,5 ставки старшей медсестры.Рабочая
неделя 39 часов по ТК РФ для медработников.Заведующая обязывает меня
вырабатывать 1.5 ставки с 7-00 до 17-00 это в неделю 50 часов.А в табель
проставляются 39 часов в неделю.Вправе ли она так поступать и что делать?
Благодарю
Ответ юриста:
Здравствуйте.
Не вправе.
Для консультации по возможным способам урегулирования взаимоотношений с
Вашим руководителем Вы можете договориться о встрече с нашим специалистом.
Наш телефон 7 (962) 9207515.
04 марта 2009 г. Елена Т. Вопрос:
Cпасибо за ответ.еще вопрос. работаю воспитателем в детском саду на
коррекционной группе с определенными условиями труда: укороченный рабочий
день 5 часов,отпуск 56 дней и 20% надбавка за определенные условия
труда.Заведующая предупредила меня за 2 месяца о переводе на
общеобразовательную группу с другими условиями труда: 7часов рабочий
день,отпуск 42 дня,отсутствие надбавки. В праве ли она это сделать.В
трудовой я значусь как "воспитатель"без оговорки "коррекционной" группы и
в аттестационном сертификате тоже "вопитатель" без оговорки
"логопедической группы",и в дипломе об образовании у меня тоже просто
"воспитатель". Благодарю.
Ответ юриста:
Здравствуйте.
Вправе, если, помимо соблюдения двухмесячного срока предупреждения об
изменении Вашей трудовой функции и существенных условий Вашего труда, была
соблюдена обязательная письменная форма такого предупреждения и - в
письменной же форме - было получено Ваше согласие.
В данном случае следует анализировать Ваш трудовой договор, а не записи в
трудовой книжке и др., на предмет того, какие условия труда в нем прописаны.
03 марта 2009 г. Елена Т. Вопрос:
Здравствуйте. работаю в детском саду воспитателем по физкультуре. заведующая установила 30 минут
обеденного времени с удлиннением рабочего дня.скажите пожалуйста вправе ли она это делать? заранее благодарю
Ответ юриста:
Добрый день.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня работодатель обязан
предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.
Таким образом, заведующая не имела права удлинять Ваш рабочий день.
27 февраля 2009 г. Ника, Москва Вопрос:
Добрый день. Срочный вопрос! Наша фирма испытывает серьезные финансовые проблемы (по словам руководства,
«на грани краха»). Мне предложили уволиться на выбор – либо по собственному желанию, либо по
сокращению штатов. Решить надо не позже завтрашнего дня. Компенсацию мне в любом случае обещали выплатить:
отпускные + зарплата за январь полностью + за дни в феврале. Я не хочу уходить, т.к. мне надо оплачивать учебу
и никто меня не содержит. Но у нас серая зарплата, и если я начну спорить, мне могут заплатить по-белому
(это всего 9000 руб./мес., а на самом деле 25000 руб.). Подскажите, пожалуйста:
- Какой вариант увольнения лучше выбрать?
- Какую сумму отпускных мне должны заплатить?
- Можно ли как-нибудь остаться на работе, потому что я не представляю, на что я буду жить?
Ответ юриста:
- Ни тот, ни другой, если Вы действительно хотите остаться на работе. Вас пытаются обмануть. Не подписывайте себе приговор своими руками, ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию».
- Зависит от: 1) даты Вашего приема на работу; 2) количества не отгулянных Вами дней отпуска.
- Да, Вы имеете на это полное право.
ЧТО ДЕЛАТЬ: Вежливо откажитесь писать заявление об увольнении. Требуйте соблюдения процедуры увольнения по сокращению штата.
24 февраля 2009 г. Юлия, Москва Вопрос:
Здравствуйте. Вчера меня уволили по собственному желанию, за ранний уход с работы (за 15 минут до конца). У меня двое детей, разведена. Законно ли это, и какая должна быть компенсация?
Ответ юриста:
Это незаконно, т.к.: 1) увольнение ПСЖ предполагает инициативу со стороны работника; 2) за подобное дисциплинарное нарушение максимальное наказание – замечание (если повторное, то выговор); 3) в зависимости от возраста Ваших детей, работодатель мог быть вообще не вправе Вас уволить. Если не писали заявление об увольнении собственноручно, смело обращайтесь в суд.
22 февраля 2009 г. Без подписи Вопрос:
Сегодня у меня произошел конфликт с заместителем генерального. Он нахамил мне при всех, а позже наедине намекнул на увольнение. В компании дела идут не очень, хотя наш отдел пока не трогали. Боюсь, он теперь меня будет «выдавливать» из фирмы. Что делать?
Ответ юриста:
Решайте проблемы по мере их поступления. Основанием для «быстрого» увольнения могут быть лишь допущенный Вами прогул либо три дисциплинарных нарушения, за которые Вы получили взыскания в письменном виде. Иные способы увольнения работника длительны, дорогостоящи и неудобны для работодателя.
22 февраля 2009 г. Антон, Москва Вопрос:
Меня сокращают. Когда спросил о компенсации, ответили, что денег у фирмы нет, или пиши заявление по собственному, или уволят по статье, а нарушение всегда можно найти. Как быть в этой ситуации?
Ответ юриста:
Уволить работника по статье не так просто, это шантаж. Соблюдайте трудовую дисциплину, добросовестно выполняйте свою работу – этого достаточно.
20 февраля 2009 г. А., Москва Вопрос:
Здравствуйте. Меня хотят уволить. Работаю в этой компании 2 месяца, и мне предложили либо уйти по собственному желанию, либо уволят как не прошедшую испытательный срок. Что можно сделать?
Ответ юриста:
При увольнении не прошедшего испытательный срок ему на руки должен быть выдан письменный документ с подробным описанием, с чем именно он не справился в период испытания. Потом этот документ можно опротестовать в суде. Чаще всего работодатель не в состоянии грамотно составить подобную бумагу.
19 февраля 2009 г. N.N. Вопрос:
Здравствуйте. Я менеджер по продажам, попал под сокращение. На моё место после увольнения хотят поставить офис-менеджера, которая вообще не имеет опыта продаж и в компании она недавно. У меня сейчас тяжелый период, недавно умер дедушка, может, я и был нервный в последнее время, это стало причиной? К тому же у меня беременная жена и сын 3 г. Я не хочу уходить. Как избежать увольнения и что делать, если все же уволят?
Ответ юриста:
О предстоящем сокращении Вас в любом случае должны предупредить за 2 месяца. Требуйте соблюдения установленной ТК РФ процедуры. Если «все же» уволят – у Вас очень хорошие шансы выиграть дело в суде и получить компенсацию.
16 февраля 2009 г. Елена, Москва Вопрос:
Подскажите, пожалуйста, как составить исковое заявление. Причина – меня уволили за прогулы, хотя я была в учебном отпуске (подавала заранее заявление об этом и получила согласие начальника). Работать в этой фирме я уже не хочу, в этом случае мне положена какая-то компенсация, кроме морального ущерба?
Ответ юриста:
Важно, оформлялся ли Ваш учебный отпуск приказом – от этого может зависеть решение суда. Помимо морального ущерба и изменения основания увольнения, в случае выигрыша дела в суде, Вам полагается компенсация за весь период отстранения от работы. Составление искового заявления подразумевает знание всех нюансов дела клиента, требует личной встречи и является платной услугой.
07 февраля 2009 г. Ирина Вопрос:
Добрый день. Имеет ли смысл подавать в суд, если нам всем (всему отделу) предложили написать заявления по собственному желанию? Денег у компании все равно нет, так что здесь ничего личного... Я понимаю, если бы сократили только меня – тогда было бы обидно.
Ответ юриста:
А разве не обидно терять положенные Вам по закону деньги? В Вашем случае преимуществом является то, что уволить хотят целый отдел: коллективный иск имеет лучшие перспективы в суде. Очень многие недобросовестные работодатели сейчас избавляются от работников, прикрываясь «отсутствием денег у компании». Истинное положение вещей известно только руководству, не рядовым работникам.
05 февраля 2009 г. Мария М. Вопрос:
Здравствуйте. Я – профессиональный кадровик. Меня сокращают, нарушая закон (предлагают, как и многим, уйти по собственному желанию). Я знаю, что положено делать в такой ситуации, но меня терзают сомнения: ведь сокращение штатов – не самая «достойная» причина увольнения. Стоит ли за нее бороться ради жалкого выходного пособия- подачки от работодателя? Не лучше ли уйти с гордо поднятой головой по собственному желанию?..
Ответ юриста:
Как профессиональный кадровик Вы должны знать, что российское трудовое законодательство устанавливает очень весомые выплаты и гарантии для сокращаемого работника, которые сложно назвать «жалкой подачкой». За это стоит бороться. В период кризиса сокращение – знак профнепригодности не работника, а скорее топ-менеджмента компании, не сумевшей сохранить персонал.
04 февраля 2009 г. Даша, Москва Вопрос:
Я работаю в крупной иностранной компании, и кризис нас не особо коснулся. Но на работу после новогодних каникул мы вышли уже 6 января, и нам сказали, что никаких дополнительных выплат за это нам не положено, т.к. по трудовому договору у нас ненормированный рабочий день. Правильно ли это?
Ответ юриста:
Нет, неправильно. Ненормированный рабочий день означает, что Ваш рабочий день может превышать установленную законом продолжительность, но не отменяет Вашего конституционного права на отдых. Работодатель не имеет права заставлять Вас работать в праздничные дни бесплатно. Наиболее уверенные и активные работники обязательно укажут на это нарушение своему руководству.
04 февраля 2009 г. Юлия, Санкт-Петербург Вопрос:
Добрый день. Сообщите, пожалуйста, какая компенсация положена работнику при увольнении в связи закрытием компании? И должны ли мы при этом писать заявления по собственному желанию (нам так сказали в отделе персонала)?
Ответ юриста:
Ни в коем случае не пишите такое заявление – потом в суде будет гораздо сложнее доказать, что это была не Ваша инициатива, а просьба отдела персонала. Вам полагается целый ряд компенсационных выплат, а также еще 2 месяца спокойной работы на прежнем месте. Если компания пренебрегает этим, она нарушает закон. |
