Незаконное увольнение по сокращению штатов

Зачастую, приняв решение о сокращении персонала, работодатели спешат избавиться от «ненужных» работников, допуская множество грубых нарушений трудового законодательства. И здесь работнику следует быть особенно внимательным, если он хочет «поймать» недобросовестного работодателя за руку.

Здесь приведен пример успешного решения дела, в котором работодатель, надеясь на незнание работником трудового законодательства, попытался осуществить длительную и непростую процедуру увольнения по сокращению штатов «в сжатые сроки».

Для справки:

Сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) - основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, представляющее собой запланированное уменьшение численного состава работников определенных должностей (сокращение численности) либо исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц (сокращение штата).

Ст.ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ предусматривают целый ряд гарантий и компенсаций работникам, увольняемым по сокращению численности или штата работников организации:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), имеющуюся в организации;
О предстоящем увольнении по указанным основаниям работодатель должен предупредить каждого работника персонально и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения;
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
При расторжении трудового договора по указанным основаниям увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть уволены по основанию сокращение численности или штата работников организации.

Гражданин Г. работал в должности заместителя генерального директора по общим вопросам – первого заместителя генерального директора открытого акционерного общества. 17 марта ему было вручено уведомление о сокращении его должности и предстоящем увольнении 31 марта (т.е. спустя 2 недели после получения им соответствующего уведомления).

31 марта, в соответствии с ранее полученным уведомлением, Г. был уволен с работы по сокращению штата, п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Суд первой инстанции признал приказ об увольнении недействительным и обязал работодателя издать новый приказ об увольнении – от 17 мая (т.е. с соблюдением установленного законом срока предупреждения работника о сокращении штата) – и произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с выплатой всех причитающихся работнику сумм, отказав, однако, Г. в иске о восстановлении на работе.

Г. не удовлетворило решение суда первой инстанции, и тогда был подан еще один иск. Суд второй инстанции постановил, что решение суда первой инстанции было неправомерным, поскольку на момент вынесения этого решения (11 мая) предусмотренный ТК РФ двухмесячный срок предупреждения о сокращении еще не истек. Понуждать же работодателя-ответчика издавать приказ об увольнении работника по сокращению штата в будущем (17 мая) суд не имел права. Таким образом, по решению суда второй инстанции Г. был восстановлен на работе и ему была выплачена заработная плата за весь период незаконного увольнения.

Мораль:

Боритесь за свои права.

Даже если Вам кажется, что сейчас «всех вокруг увольняют» - это не значит, что и Вы должны оказаться в числе проигравших. Обратившись в суд, Вы, как минимум, сможете заставить своего работодателя выплатить Вам все полагающиеся по закону суммы и выиграете время на поиск новой работы, а как максимум – добьетесь восстановления на прежнем месте работы, где теперь Вас вынуждены будут уважать.

Мы знаем ваши проблемы:

Мы можем вам помочь:

Увольнение по сокращению штатов