Незаконное увольнение при реорганизации предприятия

Стремясь избежать разорения в период мирового финансового кризиса, многие работодатели пытаются «оптимизировать» издержки и провести «скрытые» сокращения персонала с помощью реорганизации своей компании.

По одному из выигранных дел работодатель игнорировал указанные требования закона и при реорганизации юридического лица уволил работника по собственному желанию.

Для справки:

Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам).

В соответствии со ст. 57 ГК РФ, существует 5 видов реорганизации юридического лица: слияние (две или несколько компаний объединяются в одну); присоединение (одна или несколько компаний присоединяются к другой); разделение (одна организация разделяется на две и более); выделение (из одной организации выделяются одна или несколько других, при этом первая продолжает существовать); преобразование (изменение организационно-правовой формы юридического лица).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в связи с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:

сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

Гражданин Т. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, указывая на то, что, работая в должности оперативного дежурного, в письменном виде был извещен о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией, а спустя ровно 2 месяца со дня получения указанного извещения был уволен с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника) на основании приказа, хотя с заявлением об увольнении по собственному желанию к ответчику не обращался.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признал тот факт, что истец не писал заявление об увольнении по собственному желанию, пояснив, что произошла реорганизация учреждения, в котором работал истец ( изменение организационно-правовой формы), и руководством было принято решение всех сотрудников готовить к увольнению по собственному желанию, поскольку перевод их на работу в реорганизованное учреждение не являлся целесообразным. Поэтому был издан приказ об увольнении Т. по собственному желанию.

В результате стороны заключили мировое соглашение, утвержденное судом, по условиям которого ответчик обязался в течение 3 месяцев изменить Т. формулировку причины увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации), произвести все выплаты в связи с увольнением по данному основанию, а также судебные расходы на сумму 4 954,40 руб.

В случае незаключения сторонами мирового соглашения Т. подлежал восстановлению на работе.

Мораль:

Не нужно бояться использовать свое конституционное право на судебную защиту. Человек, знающий и отстаивающий свои права, занимающий активную гражданскую позицию, имеет гораздо больше шансов сохранить свое человеческое достоинство и свое материальное благополучие даже в период кризиса.

Мы знаем ваши проблемы:

Мы можем вам помочь:

Увольнение при реорганизации предприятия